Новости

Витебское областное управление Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь напоминает, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее – свободный день в месяц) (ч.1 ст.265 ТК).

Порядок и условия предоставления такого дня определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция).

Работнику, имеющему право на свободный день в месяц, он предоставляется по основному месту работы. При этом не имеет значения, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени (ч.3 п.2 Инструкции).

Условием для предоставления свободного дня в месяц является факт воспитания в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если в семье воспитывается двое и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, то предоставляется один свободный день в месяц (ч.1, 2 п.2 Инструкции).

Работнику необходимо подать нанимателю письменное заявление, в котором он указывает выбранный им день месяца (календарная дата) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться своим правом на свободный день в месяц (ч.1 п.4 Инструкции). К заявлению должны быть приложены документы, указанные в п.4 Инструкции.

Наниматель согласовывает с работником день предоставления дополнительного свободного дня в месяц и оформляет это приказом на любой период календарного года.

Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца. Новый свободный день в месяц также согласовывается с нанимателем на основании заявления о переносе свободного дня, составленного в произвольной форме. В этом случае также оформляется приказ либо распоряжение нанимателя (п.5 Инструкции).

Если рабочий день, который установлен для работника свободным днем в месяц, переносится в соответствии с законодательством на выходной день, то этот свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право.

Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя и др.). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца. Такой перенос должен быть согласован с нанимателем и произведен на основании приказа (распоряжения) (п.6 Инструкции).

За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний заработок (п.10 Инструкции).

Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п.11 Инструкции).

Суммы оплаты дополнительных свободных дней и их количество отражаются в форме ведомственной отчётности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь». Суммы оплаты отражаются также в форме ПУ-3 «Индивидуальные сведения».